面試時　怎樣應對“談薪”心理健康

薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。 　　根據數據調查顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處於被動接受狀況——“公司說多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個面試中都不主動與企業談論薪資話題，造成入職時才愕然驚醒“薪資居然這麼低”。 　　薪資談低瞭，木已成舟瞭，悔恨不及時，我們更要做到肚中有墨，隻有知道瞭遊戲規則，才能把遊戲玩好。在找回旋的餘地之前我們先分析一下薪資談低的原因是什麼？ 　　原因一：勇氣不足 　　“不知道要如何開口”是在論壇上“談薪”相關帖子中被提及最多的句子。 　　應屆畢業生和面試經驗較少的職場管理職場新人容易在強勢的企業面前產生“失勇”的情緒，一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢與不足。沒有足夠的勇氣與企業談薪——不敢先提、不敢詳問、不敢說不。 　　回旋餘地：我們可以把&ld