樂於傾聽思慮周全抗壓力強 內向人容易當老板心理健康

　　內向常被認為是膽怯、不擅交往、缺乏自信的同義詞。還有人認為外向者更容易成功。但美國人力資源專傢珍妮弗·康維勒在《內向者的“靜”爭力》一書中指出，內向者的某些特質，如重深度、表達清晰準確等，使他們更易成為卓越的領導。據調查，40%的美國公司高管是內向者，包括比爾·蓋茨。 　　瑞士心理學傢榮格認為，外向的人能從社交中獲得心理能量；內向的人則更願意在獨處或少數親密關系中獲得力量，過多的社交反而會消耗他們的心理能量，使他們難以安心。美國作傢蘇珊·凱恩在《安靜：內向者在一個滔滔不絕的世界中的力量》一書中談到，內向者不必偽裝自己，因為內向性格也能成就偉大的事業。內向者的力量源自“安靜”。他們總是先思考，再發言，深思熟慮；他們善於傾聽，註意力集中，能深入鉆研；他們註重文字交流，能更清晰、準確地表達立場；他們不為社交浪費太多精力，能承受壓力。因