是管理者的錯才讓員工離職嗎?心理健康
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“員工離職和領導及管理風格之間存在著明顯的關聯。”專傢認為一般員工都會以工作環境、工作氛圍不好為由而提出離職,這樣的比例可以達到40%~50％。其實在這樣理由背後,最直接的原因可能來自於管理者的性格和風格,管理者的風格不受員工的認同,直接導致35％左右的員工離職。一般來說,員工直接接觸到的管理者,往往是員工選擇離開的最直接原因,所以才會有這樣的說法:員工選擇離開的是老板而不是公司。丨
“員工離職和領導及管理風格之間存在著明顯的關聯。”專傢認為一般員工都會以工作環境、工作氛圍不好為由而提出離職,這樣的比例可以達到40%~50％。其實在這樣理由背後,最直接的原因可能來自於管理者的性格和風格,管理者的風格不受員工的認同,直接導致35％左右的員工離職。一般來說,員工直接接觸到的管理者,往往是員工選擇離開的最直接原因,所以才會有這樣的說法:員工選擇離開的是老板而不是公司。丨
